İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Gerek çalışanların gerekse işverenlerin İş Hukuku’ndan kaynaklanan çeşitli hak ve yükümlülükleri bulunmaktadır ve hak kaybına uğramamak adına bu alanda gerçekleştirilecek olan hukuki işlemlerin özenle takip edilmesi gerekmektedir. İşverenler ve çalışanlar arasında doğabilecek uyuşmazlıkların çözülmesi, İş Hukuku kapsamında hakların korunması ve İş Mevzuatı ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına uyum sağlanması, bu alandaki hukuki hizmetlerimizin temelini oluşturmaktadır. Önuçak Hukuk & Arabuluculuk olarak İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanındaki tecrübemizle gerek danışmanlık gerekse dava takibi konusunda hizmet vermekteyiz.

Çalışan ve işverenler arasında doğan uyuşmazlıklar bakımından Önuçak Hukuk & Arabuluculuk olarak, müvekkillerimizi Arabuluculuk süreçlerinde ve İş Mahkemeleri nezdinde işçilik alacakları (kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ücret alacakları vb.), hizmet tespiti, işe iade, iş kazalarına bağlı maddi ve manevi tazminat davaları (ölümlü iş kazası, iş gücü kaybı, geçici iş göremezlik) ile mobbing davalarında işçi ve işveren müvekkillerini temsil etmekteyiz.

Önleyici Hukuk kapsamında hukuk büromuz, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçmek ve riskleri en aza indirmek amacıyla çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, sözleşmelerin hazırlanması, uygulanması, sözleşmelerin feshi, işten çıkarma prosedürlerinin yürütülmesi, işverenlerin Kanundan kaynaklanan ve faaliyet alanlarına özel yükümlülükleri ile İş Mevzuatına uyum konularında danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Önuçak Hukuk & Arabuluculuk olarak aynı zamanda gerek çalışan gerekse işveren müvekkillerimize Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında ilgili kurum ve kuruluşlar ile aralarında doğan sigorta, prim, emeklilik, meslek hastalığı, iş kazası, maluliyet gibi konular hakkındaki uyuşmazlıklarda itiraz ve dava takibi hizmeti vermekteyiz.