Güncel Yayınlar
- All Posts
- Bilişim Hukuku
- İş Hukuku
Kategoriler
- All
- Bilişim Hukuku
- İş Hukuku
İş ilişkilerinde çalışanlar arasında kadın-erkek, evli-bekar, çocuklu-çocuksuz gibi ayrımların yapılamayacağı, işverenin aynı düzeyde ve kıdemde çalışan işçilere farklı ücret veremeyeceği, birine diğerine göre daha fazla sosyal yardım sağlayamayacağı yönünde yerleşmiş kuralların yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde düzenlenen “Eşit Davranma İlkesi”dir. Bu ilke uygulamada “Eşit İşlem Şartı” olarak da karşımıza çıkmaktadır. “İşverenin eşit davranma borcu” veya “eşit işlem şartı”, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenmekle…
İnternet ortamının hayatımızdaki yerinin büyümesiyle bu ortamda gerçekleşen hak ihlalleri ve suçlarda büyük bir artış gözlemlenmektedir. Buna bağlı olarak 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Kanunu ile internet ortamındaki rollerin tanımı ile bu rollerin hukuki ve cezai sorumluluklarının belirlenmesi yoluna gidilmiştir. Hem 5651 sayılı Kanun kapsamında içeriğin kaldırılması veya erişimin engellenmesi kararlarının uygulanması hem de marka hakkının ihlali, haksız rekabet…
Güncel Yayınlar
- All Posts
- Bilişim Hukuku
- İş Hukuku