İş ilişkilerinde çalışanlar arasında kadın-erkek, evli-bekar, çocuklu-çocuksuz gibi ayrımların yapılamayacağı, işverenin aynı düzeyde ve kıdemde çalışan işçilere farklı ücret veremeyeceği, birine diğerine göre daha fazla sosyal yardım sağlayamayacağı yönünde yerleşmiş kuralların yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde düzenlenen “Eşit Davranma İlkesi”dir. Bu ilke uygulamada “Eşit İşlem Şartı” olarak da karşımıza çıkmaktadır. “İşverenin eşit davranma borcu” veya “eşit işlem şartı”, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenmekle…